蘇訊快評｜以互學互鑒促共進 讓薪火相傳譜新篇

在新時代推進事業(yè)發(fā)展的征程中，老干部與年輕干部如同事業(yè)大廈的 “頂梁柱” 與 “新生梁”，二者并非簡單的經(jīng)驗傳遞與技能承接關系，而是相輔相成、互促共進的有機整體。唯有打破代際壁壘，以老干部的 “傳幫帶” 涵養(yǎng)定力，以年輕干部的 “新活力” 激發(fā)動能，才能凝聚起推動發(fā)展的強大合力。

老干部是事業(yè)發(fā)展的 “活字典” 與 “壓艙石”。他們在長期實踐中積累的政治智慧、群眾工作方法與風險應對經(jīng)驗，是無法通過書本習得的寶貴財富。面對復雜問題時，老干部 “任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺” 的政治定力，能幫助年輕干部校準方向、守住底線;處理群眾矛盾時，老干部 “腳下沾泥土，心中有百姓” 的工作情懷，能引導年輕干部讀懂民心、扎根基層;應對突發(fā)狀況時，老干部 “見招拆招、化險為夷” 的實踐智慧，能教會年輕干部直面挑戰(zhàn)、善解難題。這種歷經(jīng)歲月沉淀的 “硬本領”，是年輕干部成長路上最堅實的階梯。

年輕干部是事業(yè)創(chuàng)新的 “生力軍” 與 “加速器”。伴隨著數(shù)字化浪潮成長的年輕干部，自帶 “敢闖敢試、善學善用” 的時代特質，為工作注入了全新活力。他們對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術的熟練運用，能幫助老干部打破 “數(shù)字鴻溝”，讓政務服務更高效、基層治理更精準;他們對新觀念、新思維的敏銳捕捉，能推動工作方式從 “經(jīng)驗驅動” 向 “創(chuàng)新驅動” 轉變，讓老辦法煥發(fā)新活力;他們 “初生牛犢不怕虎” 的闖勁，能打破固化思維的束縛，在鄉(xiāng)村振興、產業(yè)升級等新賽道上探索新路徑。這種蓬勃向上的 “新動能”，是老干部突破瓶頸的重要助力。

老干部與年輕干部的互學共進，本質上是 “經(jīng)驗” 與 “創(chuàng)新” 的深度融合、“定力” 與 “活力” 的同頻共振。一方面，年輕干部要主動 “拜師”，在老干部的言傳身教中學習群眾工作的 “竅門”、應對風險的 “門道”，讓成長之路走得更穩(wěn)、更實;另一方面，老干部要主動 “取經(jīng)”，以開放的心態(tài)學習年輕干部的新技術、新方法，讓經(jīng)驗優(yōu)勢與時代需求同頻。通過建立 “結對幫帶”“雙向交流” 等機制，讓老干部的 “傳幫帶” 更有方向，讓年輕干部的 “新作為” 更有底氣，真正實現(xiàn) “老帶新、新助老，共成長、同進步”。

事業(yè)的發(fā)展，離不開薪火相傳的接力;時代的進步，需要代際同心的奮斗。當老干部的 “寶貴經(jīng)驗” 與年輕干部的 “創(chuàng)新活力” 同頻共振，當 “老黃?！?的韌勁與 “千里馬” 的闖勁同向發(fā)力，必將匯聚起推動事業(yè)高質量發(fā)展的磅礴力量，在新時代的長征路上書寫更多 “繼往開來、再創(chuàng)輝煌” 的新篇章。(何樂)