讓履新干部“有位”更“有為”

近年來，新疆克州引導新提任干部樹牢正確政績觀，為上好履新“第一課”，克州建立一年期跟蹤培養(yǎng)機制，通過任前談話、任中培訓、期滿考核，引導新提任干部樹立和踐行符合新發(fā)展理念的政績觀。

事業(yè)發(fā)展的核心在于人才。對新提任干部提出“八看”重要標尺，即看政治立場，是否旗幟鮮明講政治;看為民初心，是否堅持以人民為中心;看長遠眼光，是否著眼未來、夯實基礎(chǔ);看歷史擔當，是否具備“新官理舊賬”意識等，以群眾需要為工作導向，以人民滿意為最高標準，將“為官一任”的重擔轉(zhuǎn)化為“造福一方”的實績，切實提升履新干部干事創(chuàng)業(yè)能力，提升敢干事、能干事、干成事的能力素質(zhì)，固好履新“定心盤”，再建新功、再創(chuàng)佳績。

有什么樣的精神狀態(tài)，就會有什么樣的工作作風，就會有什么樣的工作業(yè)績。把深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述作為新提任領(lǐng)導干部培訓的首課和必修課。舉辦“新時代克州干部經(jīng)濟大講堂”、“短精專特”能力提升班;常態(tài)化邀請援疆省市業(yè)務(wù)骨干和高校專家講授經(jīng)驗;分期分批選派經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域的優(yōu)秀新任職干部，赴對口援疆省市跟崗學習、實踐鍛煉，全面提升新提任領(lǐng)導干部主抓落實、獨當一面的能力，讓履新更走實。

干部的成才成長都有一個磨練的過程，思想成熟都需要實踐的經(jīng)歷。選用好干部、培養(yǎng)好干部，讓一批為民擔當、善于作為的優(yōu)秀黨員干部脫穎而出，才能以人才振興推動地方更好的發(fā)展。而一個人的思維方式往往決定了他的工作風格，決定他的工作效率，這無一不是從不斷的學習中得來。作為履新干部，涉及新的崗位、觸及新的領(lǐng)域，只有多“充電”，勤學習，多培訓，才能不斷用科學理論武裝頭腦，從而因地制宜制定好地方發(fā)展路徑，把握好地方發(fā)展的主線。

善于學習，就是善于進步。干部成長，就要走好學習之路。選好人才、用好人才、更要育好人才。努力提供完善的學習軟環(huán)境，創(chuàng)造適合人才成長的好氛圍，才能真正激發(fā)人才活力，激勵干部能在基層一線和急難險重中錘煉摔打。在業(yè)務(wù)能力提升培中，進行多方面探索，從制定培養(yǎng)計劃，提高培養(yǎng)實效，讓參與培訓的干部把學習當作一種責任、當作是一種使命，到在“學中干”在“干中學”，從而以自身的實績贏得群眾的信任和支持，成為各項事業(yè)發(fā)展的生力軍。

成長沒有捷徑可走，讓干部履新更走實。不斷提升年輕干部思想境界、提高能力水平往深里走、往實里走、往心里走，讓他們更多的接地氣、經(jīng)風雨、見世面，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗，用知重負重、攻堅克難，走好新的趕考路，真正做到“為官一任、造福一方”，從而保持清正廉潔，恪守為政底線。(魚予)