技高多得 創(chuàng)新有獎 宿遷四舉措推進產業(yè)工人隊伍建設

11月23日，宿遷市召開1+X新聞發(fā)布會。記者從發(fā)布會上獲悉，為進一步提升產業(yè)工人技能素質和薪酬待遇，推動廣大產業(yè)工人不斷實現賦能成長，今年以來，宿遷市總工會在市各功能區(qū)、市屬企業(yè)探索實施產業(yè)工人“賦能增酬”專項行動，取得初步成效。

實施宿遷市“金藍領”產業(yè)工人崗位增酬計劃。在全市范圍內選樹100名優(yōu)秀一線產業(yè)工人，給予政策和資金支持，按月發(fā)放崗位補助，每人每月500元，補助期限為2年。

給予競賽企業(yè)和競賽優(yōu)秀個人補貼。引導企業(yè)廣泛開展各類技能競賽，市總工會按競賽成效給予企業(yè)年度內5000元到1萬元補貼，技能競賽前3名者，給予1500元、1000元、800元的一次性補貼，并納入產業(yè)工人人才庫。

給予群眾性“五小”優(yōu)秀成果物質獎勵，優(yōu)秀成果獎勵的范圍和對象是近三年來全市各類企事業(yè)單位職工(會員)在群眾性技術創(chuàng)新中涌現的“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”活動優(yōu)秀案例，視創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成效，給予每件獲獎成果200元到1000元不等的物質獎勵。

加大“求學圓夢”學歷提升補貼力度。對于通過繼續(xù)教育取得相應學歷的產業(yè)工人，在省總工會每人專項補助1000元基礎上，市總工會配套給予每人300元補助。

小切口破題，小探索推進。今年以來，宿遷市總工會結合全市產業(yè)工人隊伍建設改革工作實際，在市各開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)等產業(yè)集群聚集區(qū)，探索開展產業(yè)工人“賦能增酬”相關政策，取得一定成效。2022年，市總工會將進一步優(yōu)化提升活動方案，早謀劃早啟動，組織發(fā)動更多的企業(yè)和產業(yè)工人參與，提升工人的滿意度、幸福感。

會上，市總工會有關負責人還介紹了“金藍領”產業(yè)工人崗位增酬的實施范圍。“金藍領”崗位增酬計劃主要面向在知識方面有自己的專攻，善于實際操作，具有一技之長的產業(yè)工人。具體指第一產業(yè)的農場、林場，第二產業(yè)的采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業(yè)，以及第三產業(yè)的交通運輸、倉儲及郵政業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等行業(yè)從事集體生產勞動，以工資收入為生活來源，且熟練掌握專門知識和操作技能，工作實績突出、示范帶頭作用明顯的規(guī)模(資質)以上企業(yè)一線工人(車間主任及以下職工)。成長前景好的高新技術企業(yè)，可放寬到規(guī)模以下企業(yè)。(記者 周妮)