讓年輕干部成為企業(yè)最佳“拍檔”，無錫這項安排有何深意？

加快年輕干部隊伍建設(shè)，既是立足當(dāng)下，為高質(zhì)量發(fā)展輸送精兵強將的實戰(zhàn)性舉措，也是著眼長遠(yuǎn)，為現(xiàn)代化建設(shè)儲備未來人才的前瞻性布局。

近年來，無錫市委錨定打造最優(yōu)營商環(huán)境城市，以企業(yè)感知為導(dǎo)向，組織年輕干部成立企業(yè)專班、服務(wù)小組等模式，積極主動收集企業(yè)需求、梳理服務(wù)資源，聚焦企業(yè)在產(chǎn)業(yè)煥新、技術(shù)革新等方面難點問題，幫助企業(yè)排難解疑，用實實在在的舉措建設(shè)企業(yè)發(fā)展的“有福之地”。

2021年起，無錫市委開展“琢璞”計劃，尤其注重將實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的磨刀石，量身打造了豐富的“賦能場景”，幫助年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長見識。特別值得一提的是，去年，無錫首次選派一批優(yōu)秀年輕干部掛鉤新銳企業(yè)、金融機構(gòu)學(xué)習(xí)鍛煉，并開展“琢璞·偕行共進(jìn)”項目，邀請優(yōu)秀的年輕企業(yè)家與年輕干部交流，引導(dǎo)年輕干部在最鮮活的實踐場景中學(xué)思踐悟，和企業(yè)家共同上好服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展“提能課”。

這些駐企年輕干部完成了哪些蛻變?又有什么樣的收獲?從他們和企業(yè)共同成長的故事中，我們或許更能讀懂無錫這項安排背后的深意。

精準(zhǔn)選派

促政企交流雙向奔赴、互惠共贏

年輕干部接受新事物能力強，工作熱情高。他們的成長，好比一顆種子的生長周期，要經(jīng)歷過“墩苗”期，邂逅優(yōu)質(zhì)的土壤培育，才能沖破土壤長成參天大樹。

一個個處于市場最前沿的企業(yè)，就是培養(yǎng)年輕干部經(jīng)濟發(fā)展能力的練兵場。在選派工作中，無錫市委組織部堅持企業(yè)需要、專業(yè)對口、能力適配，在充分分析和征求意見的基礎(chǔ)上促進(jìn)年輕干部和企業(yè)的“雙向奔赴”，力求做到人選特質(zhì)和企業(yè)需求的完美契合?！霸谄髽I(yè)的選擇上，還充分考慮適配無錫‘465’現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系?！睙o錫市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，總的來說，更加突出地方發(fā)展所需，讓年輕干部向企業(yè)家學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識、向市場學(xué)習(xí)效率與生產(chǎn)，同時，讓年輕干部更加設(shè)身處地了解企業(yè)所需，增強服務(wù)意識。

眾所周知，作為四大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)之一，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)已成為無錫產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要引擎。此次采訪過程中，記者認(rèn)識了兩位赴企鍛煉的年輕干部，都來自這個賽道。

首先是在無錫市科技局工作、擁有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景的郭媛。參與全市生物醫(yī)藥專班工作的她，被組織選派到全球領(lǐng)先的制藥公司阿斯利康學(xué)習(xí)。另一位，是從事生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)招商工作的年輕干部陳雨，她被選派到無錫海斯凱爾醫(yī)學(xué)技術(shù)有限公司鍛煉。

談起這段經(jīng)歷，郭媛和陳雨不約而同提到，除了人脈資源的積累，國際化思維和創(chuàng)新視野的升維、拓寬，以及為企業(yè)服務(wù)的換位思考能力提升，是她們最寶貴的收獲。

這樣的改變，何以見得?

在經(jīng)歷“基本功”階段，即了解企業(yè)做什么，企業(yè)運營邏輯之后，郭媛常思考：自己能企業(yè)解決什么問題?怎樣能夠通過這樣難得的合作機會來為企業(yè)家提供更好服務(wù)?“我始終相信，你對企業(yè)以誠相待，也會得到相應(yīng)的回饋。”在企業(yè)學(xué)習(xí)的這段時間，郭媛充分感受到了這家500強企業(yè)強大的資源整合能力、行業(yè)帶動能力和高效的工作作風(fēng)、管理經(jīng)驗，同時也搭建了政企溝通的橋梁。

“某種程度上來說，我們就是最好的橋梁和潤滑劑?！惫赂嬖V記者，掛鉤阿斯利康不久，企業(yè)一個準(zhǔn)備落戶無錫的項目談得有些“僵持”，雙方之間還有點誤會。她得知后主動介入，不僅組織雙方面對面溝通，還主動向地方解釋了項目情況，解開了“疙瘩”之后，雙方拍板達(dá)成一致，很快就成功簽約。

對于郭媛來說，這段服務(wù)企業(yè)的鍛煉經(jīng)歷，確實讓她獲益匪淺，除了個人能力上的進(jìn)步，為企業(yè)解決了一些實際問題外，也樹立起了年輕干部的良好形象，增進(jìn)了企業(yè)對政府的信任度和認(rèn)同感，促進(jìn)了政企關(guān)系。期間，郭媛順利推進(jìn)阿斯利康合作伙伴項目，促進(jìn)寧光院士代謝產(chǎn)業(yè)園項目順利落地，并將阿斯利康生態(tài)圈項目、學(xué)術(shù)、基金、醫(yī)療等資源與無錫太湖灣生命健康未來大會相對接，擴大無錫生命健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“朋友圈”。

對于陳雨來說，服務(wù)企業(yè)讓她能夠更沉浸式地了解生物醫(yī)藥行業(yè)。海斯凱爾邵金華博士指導(dǎo)她參與公司iLivTouch系列無創(chuàng)肝彈檢測設(shè)備在與醫(yī)院、藥企的臨床科研合作以及市場推廣?！拔夷軌虿粩鄬W(xué)習(xí)超聲設(shè)備以及肝臟疾病等方面的專業(yè)知識，也感受到了企業(yè)發(fā)展的不易，公司能持續(xù)發(fā)展壯大并收獲融資，除了核心技術(shù)，離不開超前的戰(zhàn)略布局和先進(jìn)的制度管理”。鍛煉期間，陳雨通過自身以及園區(qū)相關(guān)的資源，推動公司與MMC(標(biāo)準(zhǔn)化代謝性疾病管理中心)建立合作并落地試點。

學(xué)干融合

培養(yǎng)懂科技、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)的行家里手

干有方向、干有方法、干有成效，前提都是學(xué)。

專班鍛煉開始前，無錫市委組織部專門組織崗前培訓(xùn)，不僅有政績觀、方法論層面的系統(tǒng)教學(xué)，還有聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字智造、金融創(chuàng)新、新質(zhì)生產(chǎn)力等模塊專題培訓(xùn);既有分組研討的交流啟迪，也有實戰(zhàn)案例的經(jīng)驗分享，幫助年輕干部增智賦能、提升鍛煉成效。

培訓(xùn)中，專門請優(yōu)秀企業(yè)家為年輕干部上企業(yè)管理課，請專業(yè)干部講授“悉心辦 無難事”營商環(huán)境的內(nèi)容，以及對無錫人才政策進(jìn)行解讀，還有往屆鍛煉干部分享感悟，讓年輕干部帶著服務(wù)企業(yè)的知識和優(yōu)秀經(jīng)驗上崗。

江陰市市場監(jiān)督管理局高新區(qū)分局副局長薛文杰來到江陰市重點企業(yè)學(xué)習(xí)，他以“在學(xué)習(xí)中實踐、在實踐中鍛煉”為準(zhǔn)則，迅速轉(zhuǎn)變身份，找準(zhǔn)發(fā)力點，幫助企業(yè)維護(hù)合法權(quán)益。薛文杰利用市監(jiān)工作的專業(yè)性、精準(zhǔn)性，幫助企業(yè)進(jìn)行維權(quán)打假，通過聯(lián)系公安、綜合執(zhí)法，完成商標(biāo)侵權(quán)案件2件，貨值金額逾10000元，分析企業(yè)電商投訴舉報情況，提出相關(guān)建議，幫助企業(yè)大幅下降投訴舉報量。

無錫市委組織部還為為企服務(wù)年輕干部配備政企“雙師”，聘請企業(yè)家擔(dān)任實踐老師，資深組工干部擔(dān)任政治輔導(dǎo)員，“手把手”進(jìn)行業(yè)務(wù)幫帶、實踐指導(dǎo)和思想引導(dǎo)。

無錫市工業(yè)和信息化局杜洵參與汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展專班工作，負(fù)責(zé)聯(lián)系無錫曉楓汽車技術(shù)股份有限公司。駐企調(diào)研期間，他從實踐老師那里獲得了很多幫助，“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給了我全方位的支持和幫助，幫助我對未來汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了更深入的思考，對我編制政策提供了很好的思路和建議”。通過親身經(jīng)歷車企測試業(yè)務(wù)，杜洵推動市工信局、公安局、交通運輸局聯(lián)合研究出臺了《無錫市智能網(wǎng)聯(lián)汽車道路測試、示范應(yīng)用、準(zhǔn)入與上路通行管理實施細(xì)則》，幫助奔馳、寶馬、豐田、比亞迪等企業(yè)在錫快速辦理測試備案，推動了駐點企業(yè)與相關(guān)車企的合作。

無論是學(xué)習(xí)賦能還是實踐鍛煉，最終都是為了更好地強化年輕干部引領(lǐng)發(fā)展的“硬本領(lǐng)”。

無錫學(xué)院大氣與遙感學(xué)院教師湯藝瓊來到無錫九方科技有限公司學(xué)習(xí)鍛煉，感受最深的，是理論專業(yè)的市場融合和校企管理思維的碰撞。一年來，她跟進(jìn)4個項目的實施與落地，認(rèn)識到科研成果轉(zhuǎn)化必須突破“實驗室思維”，建立市場驗證機制和商業(yè)化評估體系。“這段經(jīng)歷不僅拓寬了我的技術(shù)商業(yè)化視野，也促使我重新審視產(chǎn)學(xué)研合作路徑，未來在指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時將更注重培養(yǎng)市場意識、成本意識、用戶思維和敏捷迭代能力?！睖嚟傉f。

強化賦能

推動年輕干部成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振

推動年輕干部在干中學(xué)、學(xué)中干。無錫組織部門鼓勵年輕干部練好調(diào)查研究這個基本功，專門建立琢璞基金會和琢璞發(fā)展中心，支持年輕干部帶著課題攻堅、帶著項目實踐，深化調(diào)查研究、推動決策參考。

去年，邀請有關(guān)單位和企業(yè)出題，由琢璞基金會支持，發(fā)布“琢璞”調(diào)研課題，圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、深化改革等領(lǐng)域，聚焦轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、發(fā)揮集群優(yōu)勢等課題，年輕干部結(jié)合工作實際領(lǐng)題調(diào)研，提出切實可行的方法建議，形成了700多篇調(diào)研報告。

在無錫未來鏡顯示科技有限公司學(xué)習(xí)期間，來自無錫市商務(wù)局的萬亞緯深刻體會到政企協(xié)同在科技創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用。她對該公司實踐案例進(jìn)行深入分析，聚焦音頻設(shè)備領(lǐng)域在市場競爭、技術(shù)革新和環(huán)境保護(hù)的多重驅(qū)動下，不斷高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型升級的實踐與成效，結(jié)合實際案例提出促進(jìn)音箱制造業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的具體建議和舉措。

學(xué)習(xí)期間，萬亞緯的工作聚焦政策研究、項目申報及政企溝通。她重點參與產(chǎn)業(yè)扶持政策的申報工作，結(jié)合公司技術(shù)優(yōu)勢，協(xié)助梳理研發(fā)投入、專利布局等核心材料，助力公司成功獲批省級“專精特新”企業(yè)認(rèn)定。在申報應(yīng)用電子商務(wù)交易業(yè)績獎勵項目時，與技術(shù)團(tuán)隊共同提煉創(chuàng)新亮點、與財務(wù)部門核對專項數(shù)據(jù)的過程，讓他更深刻理解到“政策落地”需要多維度信息的精準(zhǔn)整合。

“這段寶貴的實踐經(jīng)歷讓我體會到，政府不僅要出好政策，更重要的是向受眾解釋好政策，未來，我會把在學(xué)習(xí)期間的收獲轉(zhuǎn)化為實際行動，為商務(wù)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量?！比f亞緯說。

記者了解到，無錫市委組織部為年輕干部定制成長手冊，通過定期座談、季度績報等方式，了解干部鍛煉進(jìn)展和成效，推動年輕干部向結(jié)對企業(yè)家多交流、多請教、專心學(xué)、用心悟，當(dāng)好政企溝通的橋梁紐帶、為企服務(wù)的得力干將，推動市場活力、創(chuàng)新潛力充分涌流。

江蘇新瑞貝科技股份有限公司是一家生物基新材料全球領(lǐng)軍企業(yè)，無錫市市場監(jiān)督管理局季卓婭赴憑借過硬的政策水平和強烈的服務(wù)意識，幫助企業(yè)創(chuàng)新打造“專業(yè)監(jiān)管+精準(zhǔn)服務(wù)”雙向轉(zhuǎn)化機制，并以新瑞貝公司為核心，組織開展“同心賦能 偕行共進(jìn) 市場監(jiān)管助企服務(wù)直通車”專項活動4場，形成“風(fēng)險防控前置化、合規(guī)建設(shè)體系化、上市培育加速化”的三位一體市場監(jiān)管服務(wù)范式，切實幫助企業(yè)解決問題十余個。

截至目前，首批“琢璞·偕行共進(jìn)”年輕干部為企業(yè)解決問題120多個，調(diào)研走訪服務(wù)企業(yè)員工500余人，撰寫調(diào)研報告24篇，爭取13個省級以上項目，幫助企業(yè)獲得各級資金補助超1300萬元。

接下來，無錫將持續(xù)深化“琢璞”計劃。據(jù)悉，新一輪學(xué)習(xí)鍛煉即將啟動，將有更多年輕干部奔赴產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)等平臺，為無錫“更好發(fā)揮經(jīng)濟大市的優(yōu)勢，為全省大局挑大梁、作貢獻(xiàn)”鍛造源源不斷生力軍。

新華日報·交匯點記者 林元沁