00后的困境：在一個不友好的世界，一路被拒絕

上海女孩KC九歲時隨父母遷居倫敦，馬上就在自己的小學名列前茅。除此之外，她的小提琴和鋼琴十分出色，曾經(jīng)登上Royal Festival Hall(皇家節(jié)日音樂廳)的舞臺，為3000多名購票觀眾演奏。這樣一個典型的別人家的孩子，報考倫敦排名第一的女校St Paul’s Girls時居然沒有被錄取。

這對KC來講也許只是一個微不足道的小挫折，更多頂尖私校給她獎學金，伸開雙臂歡迎她。然而，對于絕大多數(shù)中、美、英等國的00后，如今的世界可以說相當不友好。

他們幾乎從剛開始對最寶貝自己的家庭和學校之外的世界有朦朧認知時，就要經(jīng)歷入學考試或者各種競賽出局的苦澀，開始知道“還有人比你更出色更拼”的世界真理。很多時候甚至誰都說不清楚出局的理由，更無從調(diào)整努力的方向。

一對矛盾在當下十分突出——一方面，全球擔憂低出生率，未來沒有足夠的納稅人口;另一方面，愿意努力的年輕人，卻在各個節(jié)點被推開。這個世界到底是哪里出了問題?

無休止的饑餓游戲

哈佛每年發(fā)出52000封以上的拒信，頂尖34所美國大學發(fā)出的拒信每年超過100萬，如果再算上67所比較難進的大學，拒信數(shù)量在200萬左右。從來沒有哪一代20多歲的人經(jīng)歷過這么多拒絕，以至于成年人不知道如何安慰那些失望的小孩。

每一年我都聽到許多完全不能理解自己的小孩為什么被那么多大學拒絕的震驚和錯愕。小孩子明明比自己當年的各項條件優(yōu)越不知多少倍，為什么我們輕松被錄取，而他們卻不能如愿?

很多高中生經(jīng)歷了四年的苦讀、無數(shù)的考試和申請，因為他們相信這一切不僅值得，而且必須。只是他們和他們的父母都沒有料到的是，拿到錄取通知書的那個12月或是4月后的半年，可能會是未來很長一段日子都不會再有的輕松和快樂時光。

因為進入大學以后，真正的饑餓游戲才剛剛開始。而這一輪饑餓游戲的殺手，不是躲在幕后的招生官或是競賽評委，而來自本是同根生，剛剛上岸沒多久的同學和學長。

相煎何太急

哈佛大學開學后新生迎來comps——爭奪400多個學生俱樂部的加入資格。申請入會似乎是大學申請的重演，時間長，任務多，入圍率低。哈佛被稱為全世界最排他(exclusive)的學校，然而exclusive不只是擋住進不了哈佛的學生，內(nèi)部排除(internal exclusivity)也一樣無情。

成立于2006年的HCCG(咨詢俱樂部)入圍率為12%，在哈佛校園被認為是一個傲慢的存在。The Crimson Key Society組織校園參觀和迎新周，自認是哈佛的臉面，必須端著，所以每年拒絕88.5%的申請者。

一個叫Stoller的女生說，申請哈佛時被告知有百萬個學生俱樂部，什么都可以嘗試，然而一開學就發(fā)現(xiàn)能加入的寥寥無幾，大學第一學期就被拒絕加入想?yún)⒓拥幕顒邮至钊司趩省?/p>

有些俱樂部倒是不對抗廝殺，但是要求苛刻。比如金融分析俱樂部(The Harvard Financial Analysts Club)，維持資格必須每周定時上課并交作業(yè)，學期末還要做選股提案(stock pitch)，負擔不亞于一門課，導致很多人被迫中途退出——還是一個典型的饑餓游戲。

不少哈佛的教授和員工也不理解孩子們?yōu)槭裁匆舜藶殡y，然而這些孩子是一路淘汰賽走到這里的，除了饑餓游戲的規(guī)則，缺乏對別的范式的想象力?！凹热贿^五關(guān)斬六將地進了哈佛，再過幾道關(guān)卡又如何?”前輩說。

其它大學也大同小異。伯克利的咨詢俱樂部(the Voyager Consulting business club)每年從800-1000份申請人中挑選6、7人。耶魯?shù)纳嫱{對應俱樂部(the Existential Threats Initiative)要求申請人已經(jīng)是氣候變化或農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的專家，“好讓俱樂部的對話保持高水準”。

除了俱樂部，熱門課程和研究項目都要搶，被拒是家常便飯。紐約時報的專欄作者David Brooks在耶魯?shù)膕eminar有24個名額，申請人卻總是在120以上。Brooks讓申請人寫短文書，但是他承認，他沒有辦法評價學生的能力和潛力，邀請或者拒絕誰是一件非常隨機的事。

求職之殤

如果20歲之前的拒信還可以揮揮手拋在腦后，20歲以后的被拒就是真的“傷筋動骨”。

高盛投行每年收到315.000份暑假實習申請，發(fā)出的offers是2700.也就是30萬以上的拒信。根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，平均每個工作職位會收到250份簡歷，而只有4-6個人會被邀請面試。大多數(shù)人的求職路上，都會收到無數(shù)封拒信。

2024年對過去5年畢業(yè)的大學生的一項調(diào)查中，23%表示還沒有找到全職工作，64%稱收入不足以支付賬單和日常開銷。

成年人該怎樣安慰并指導那些投400份簡歷，拿不到offers甚至面試的學生呢?如果是個別例子還可以找不夠努力、不夠技巧的原因，如果是普遍現(xiàn)象就必須深入研究背后的大趨勢和動能。

亞特蘭大的作者Derek Thompon提出了大學生求職難的三大理由。

第一是周期性。2008年的金融危機后就業(yè)市場從未完全復蘇，之后的疫情和加息又使得脆弱的復蘇胎死腹中，大廠普遍裁員或凍結(jié)招聘。以軟件開發(fā)為例，自2022年以來Indeed網(wǎng)站上的職位減少了一半還不止，大學畢業(yè)生求職最集中的科技、咨詢、金融業(yè)恰好是工作機會驟減的重災區(qū)。

如果周期性的求職難還可以靠時間解決，那么后面兩個結(jié)構(gòu)性的趨勢是所有人不得不面對的難題。

二，2010年是個歷史性拐點：從這一年開始，工作網(wǎng)站上需要大學學歷的職位比例開始下降，并且大學學歷和大學學歷以下的工資差不再擴大。換句話說，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已經(jīng)改變，市場需要更多的藍領(lǐng)勞動者，白領(lǐng)工作已經(jīng)飽和。

三，人工智能取代白領(lǐng)工作的世代已經(jīng)來臨，而首當其沖的就是大學畢業(yè)生申請的職場入門級工作。哈佛經(jīng)濟學家David Deming解釋說，生成性人工智能現(xiàn)在已經(jīng)可以非?？煽康亻喿x、分析和整理信息及數(shù)據(jù)，并生成報告和圖文——而這些任務傳統(tǒng)上正是職場新人的工作。

有一個數(shù)據(jù)最能反映大學畢業(yè)生的窘境：總失業(yè)率減去新大學畢業(yè)生失業(yè)率。大學畢業(yè)生的失業(yè)率歷史上一直低于整體失業(yè)率——因為他們便宜，企業(yè)要裁人或者凍結(jié)招聘一般從工資待遇高的人群開始。

然而2025年3月最新的統(tǒng)計報表中，這個數(shù)字直線下降達到歷史最低。事實上這個數(shù)值2015年就開始往負數(shù)方向下探，表明大學生求職難于有經(jīng)驗者。

Deming解讀說這張表反映出公司正在用機器替代大學畢業(yè)生。比如，律所用AI替代法務助理，咨詢公司讓5個大學畢業(yè)生用Chat GPT完成原來20個新人的工作，而科技企業(yè)也只需要少數(shù)明星員工利用AI co-pilots取代大量的程序員。隨著技術(shù)的成熟，美國白領(lǐng)工作只會不斷地萎縮。目前，科技企業(yè)普遍優(yōu)先技術(shù)開發(fā)，進一步縮減人力資源開支。

此外，年輕人需要培訓，大學畢業(yè)后通常要錘煉幾年才能為企業(yè)創(chuàng)造財富。而現(xiàn)在的經(jīng)濟充滿不確定性，企業(yè)不會大規(guī)模招聘新人為未來布局，而需要解決眼前各種更為緊迫的業(yè)務發(fā)展或轉(zhuǎn)型問題。

網(wǎng)絡黑洞

除了大趨勢，這里還想補充一個大學生做夢也想不到的求職黑洞。

據(jù)英國衛(wèi)報的調(diào)查，40%的公司在官網(wǎng)上發(fā)布一些假的工作職位，而且這一做法越來越普遍。所謂假的工作，意思是公司并沒有打算招人，卻發(fā)布招聘廣告。更為離譜的是，這些公司中的85%還真的會聯(lián)系部分投簡歷的人安排“面試”。

公司這么做的動機也不難猜測：向市場放信號，業(yè)務蒸蒸日上，不斷招兵買馬;威懾現(xiàn)有的員工，隨時可以找人替代你;放鉤子吸引真正的人才，雖然現(xiàn)在沒有職位開放，但說不定哪天真需要呢，收集一些合適的候選人沒啥損失。

最后一個理由是，培訓現(xiàn)有員工的面試技巧。從前，很多咨詢公司會支付費用給商學院的學生，讓他們做年輕顧問的案例面試陪練。現(xiàn)在，網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告邀人來面試，這筆費用都省了。

常態(tài)被拒下的自我保護

除了升學和職場的常態(tài)被拒，學者們還注意到00后的社交焦慮。在Instagram上稀稀疏疏的點贊、沒有被邀請的人氣群組、ghosting(忽然消失的線上好友)，構(gòu)成充斥著日常生活的挫敗感。

心理學家Roy Baumeister長期研究被拒絕對人的心理影響，他的結(jié)論是，人會變得富有攻擊性，缺乏同理心，自我控制力減弱。他們會覺得這個世界很黑暗，無法信任機構(gòu)和他人。他們也不想做任何長線的規(guī)劃。

David Brooks跟許多名校生通電話，詢問這些挫敗感對他們心理和情感發(fā)生了怎樣的影響。一個女生說，她覺得自己很沒好氣，而且不得不每時每刻都戴著一層自我保護的面具。頂尖文理學院威廉姆斯四年級的David Wignall說，周圍的人越來越提前鎖定僅有的確定性，放棄探索更多的可能性。

12歲以前定下體育或音樂專攻，高中就要按一個劇本演繹自己的人設和專業(yè)追求，不管是不是出自真心，大學二年級如果有咨詢公司或投行的offers趕緊簽約。是的，現(xiàn)在咨詢公司和投行看穿了孩子們的焦慮，大二就發(fā)offer，反正那些頂尖大學的頂尖俱樂部已經(jīng)幫他們完成了篩選。

名校負資產(chǎn)

近幾年有一個離奇的現(xiàn)象是有些藤校和“常春藤+”大學(一般指斯坦福大學、麻省理工學院、芝加哥大學和杜克大學)的學生在申請工作時——尤其是創(chuàng)意類職位時，刻意隱瞞自己的大學，他們覺得在目前的政治氣候下，有些雇主可能對精英大學的畢業(yè)生有偏見。

福布斯2024年的一份調(diào)查顯示，33%的招聘經(jīng)理表示，跟5年前相比，他們雇傭常春藤畢業(yè)生的意愿下降。參加政治抗議活動是經(jīng)理們對藤校學生警惕的原因之一——學生在學校里到底讀了點啥?以為自己是誰呢?是一些招聘經(jīng)理的私語。

頂尖大學現(xiàn)在的取向不需要個人全面發(fā)展，而要打造一個背景優(yōu)勢多元的集體。這也許符合大學的審美，但這樣一個大學集體對于要招聘個人的公司來說卻是莫名其妙。不少經(jīng)理們覺得藤校生過于集中在富裕階層，生活在自己的泡泡里，把自己太當一回事，在多元化、接地氣、同理心，甚至技術(shù)能力方面也沒有高于公立大學的學生，甚至不及。

特朗普代表和推波助瀾的反精英大潮也體現(xiàn)在一些非投行、咨詢公司、律所、硅谷企業(yè)的取向中。福布斯甚至推出了一份雇主喜愛的新藤校清單。

印度：新的邊疆

本文在此還想補充第四大大學畢業(yè)生就業(yè)難的原因，那就是海量入門級白領(lǐng)工作正在向印度的轉(zhuǎn)移。

如果說中國是全球工廠，那印度無疑是全球的后臺辦公室。印度從70年代開始承接歐美的呼叫中心、財務結(jié)算等工作，經(jīng)過50多年的演化，并隨著云計算的普及，印度在服務外包上不斷升級，目前已經(jīng)涉足研發(fā)、設計、法務、財務、軟件開發(fā)、客服等等你能夠想到的所有企業(yè)和政府運營后臺業(yè)務。

目前Global Capacity Centers達到1700多個，雇傭160萬員工，到2030年，這個數(shù)字預計會增長到250萬。高盛1/5的員工都在印度，全球1/5的芯片設計人員也在印度。印度，正成為工作機會增長之所在。

平臺經(jīng)濟

與全職工作的蕭條相比，中美兩國的平臺經(jīng)濟確如火如荼。

The gig economy原指在平臺上接單的網(wǎng)約車、快遞、外賣、跑腿等零工，但目前辦公室的工作也越來越零工化。2024年的一項問卷調(diào)查揭示，69%新進大學畢業(yè)生打零工，而且零工是31%的主要收入。智聯(lián)和清華大學的研究也有類似的發(fā)現(xiàn)。有學者預測2025年60%的人都將從事零工工作。

也許00后從現(xiàn)在開始就要放棄畢業(yè)后全職工作的執(zhí)念，多掌握一些零工技能，包括軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、視頻編輯、社交媒體維護、數(shù)字營銷、搜索引擎優(yōu)化、撰稿、設計、項目管理、客服、補習……

詩與遠方

但在不斷被拒絕的反面，00后也有著豁達與積極的一面。他們能夠非常爽快地暫時拋開一切，去未知的世界尋找自我和人生的意義。

蘇格蘭青年Jack Scott和他的大學同學James Fleming結(jié)伴，在Facebook上買了一輛Land Cruiser越野車，改裝了車內(nèi)酒吧，帶上浮潛設備，從Scott的蘇格蘭老家出發(fā)，穿越17000英里，一直開到Fleming的老家津巴布韋Harare。這次洲際旅行徹底改變了他們的人生，F(xiàn)leming辭去培訓公司的繁重工作，在津巴布韋找到一份環(huán)保工作。而Scott也辭去了冰箱制造公司的乏味工作，在蘇格蘭Orkney打撈扇貝。

美國姑娘Preethi Parthasarathy辭去銀行的工作計劃去印度旅行6個月，結(jié)果這一去就是5年半。她成為一名網(wǎng)絡博主，分享自己在印度、斯里蘭卡、馬爾代夫和澳洲的歷險。

5%的別人家的孩子，在任何時代都能得到自己想要的。

所謂好時代，就是5%之外的人，也能得到一份穩(wěn)定和體面的生活。

當這份確定性徹底消失，當不友好的世界成為常態(tài)，一場詩與遠方的心靈救贖之旅大概是屢試不爽的一劑解藥。歸來之后，改變自我，與世界和解。