蘇訊快評(píng)｜警惕“抹不開面子”成為違規(guī)違紀(jì)的“導(dǎo)火索”

在干部工作中，“抹不開面子”這一看似不起眼的心理因素，正悄然演變?yōu)橹T多違規(guī)違紀(jì)行為的秘密誘因。它如同一股暗流，在人情世故的遮掩下，侵蝕著干部隊(duì)伍的紀(jì)律堤壩，嚴(yán)重威脅著政治生態(tài)的風(fēng)清氣正。

從現(xiàn)實(shí)情況來看，“抹不開面子”的現(xiàn)象在干部工作中呈現(xiàn)出多種具象化表現(xiàn)。部分干部在項(xiàng)目審批時(shí)因面對(duì)熟人或利益相關(guān)方的請(qǐng)托，礙于情面對(duì)一些明顯違規(guī)的項(xiàng)目“放行”，全然不顧項(xiàng)目背后可能潛藏的風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)公共資源的浪費(fèi);一些干部在面對(duì)上級(jí)或熟人打招呼推薦的不合格干部任免人選時(shí)，覺得拒絕會(huì)駁了對(duì)方的面子，從而降低選拔標(biāo)準(zhǔn)，讓能力不足、德不配位的人走上重要崗位，這不僅影響了工作的高效開展，還打擊了其他優(yōu)秀干部的積極性。

“抹不開面子”背后，隱藏著復(fù)雜而深刻的原因。一方面，部分干部自身理想信念不夠堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)不足，在人情與紀(jì)律的天平上，輕易地向人情傾斜。他們沒有深刻認(rèn)識(shí)到手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，必須取之于民用之于民，而不是為個(gè)人的面子和人情服務(wù)。另一方面，社會(huì)上一些不良風(fēng)氣盛行。在一些地區(qū)，“人情大于法”的錯(cuò)誤觀念在一定程度上存在，使得部分干部在面對(duì)人情請(qǐng)托時(shí)，難以堅(jiān)守原則。同時(shí)，監(jiān)督機(jī)制的不完善也為“抹不開面子”的違規(guī)違紀(jì)行為提供了可乘之機(jī)，使得干部的違規(guī)行為得不到及時(shí)的制止和糾正。

要根治干部工作中“抹不開面子”導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)的頑疾，需多管齊下。首先，強(qiáng)化思想教育，筑牢干部的思想防線。通過常態(tài)化的黨性教育、廉政教育，讓干部深刻領(lǐng)悟黨的初心和使命，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，時(shí)刻牢記權(quán)力的來源和用途，從思想根源上摒棄錯(cuò)誤的“面子觀”。其次，完善制度建設(shè)，扎緊制度的籠子，建立健全嚴(yán)格的審批、執(zhí)行、監(jiān)督制度，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，要有明確的懲處機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)重大事項(xiàng)的行為進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定和嚴(yán)格約束，形成強(qiáng)大的威懾力，為整治此類問題提供制度支撐。此外，還要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾、媒體積極參與監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，讓干部的行為置于全方位的監(jiān)督之下，使其不敢、不能、不想因“抹不開面子”而違規(guī)違紀(jì)，從而營造出風(fēng)清氣正的社會(huì)環(huán)境。

干部工作中的“抹不開面子”問題絕非小事，它關(guān)乎干部隊(duì)伍的純潔性，關(guān)乎黨和人民事業(yè)的興衰成敗。廣大干部必須深刻認(rèn)識(shí)到其危害，堅(jiān)守紀(jì)律底線，莫讓“抹不開面子”成為違規(guī)違紀(jì)的“導(dǎo)火索”。只有如此，才能使政治生態(tài)風(fēng)清氣正，為實(shí)現(xiàn)國家長治久安和人民幸福安康提供堅(jiān)實(shí)保障。(回娜)