蘇訊快評(píng)｜以作風(fēng)之筆，繪就人才興業(yè)新畫卷

“功以才成，業(yè)由才廣”，人才是發(fā)展的核心動(dòng)力，而作風(fēng)建設(shè)則是人才工作順利推進(jìn)的基石。作為青年干部，我們當(dāng)以優(yōu)良作風(fēng)為筆，繪就人才興業(yè)新畫卷。

良好作風(fēng)是人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)能營造尊重人才、關(guān)愛人才的氛圍，讓人才感受到被重視，從而形成強(qiáng)大的人才集聚效應(yīng)。一些地方打造“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，簡化落戶、住房等事務(wù)流程，還設(shè)立人才服務(wù)專員，全程跟蹤解決難題，這種貼心作風(fēng)吸引大量人才，為發(fā)展注入活力。但個(gè)別地方“重引進(jìn)、輕服務(wù)”，承諾不兌現(xiàn)、問題難解決，導(dǎo)致人才流失，損害形象。這警示我們，作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)，人才才能引得進(jìn)、留得住。

扎實(shí)作風(fēng)是人才成長的“大舞臺(tái)”。人才成長需要土壤和空間，青年干部要深入實(shí)際，了解人才需求，為其定制成長計(jì)劃。在鄉(xiāng)村振興中，青年干部扎根農(nóng)村，為農(nóng)業(yè)專家協(xié)調(diào)科研用地、搭建試驗(yàn)基地，幫農(nóng)村電商人才搭建平臺(tái)、開展培訓(xùn)，讓人才在實(shí)踐中成長。同時(shí)，要包容人才創(chuàng)新失敗，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓人才無后顧之憂，盡情施展才華。

創(chuàng)新作風(fēng)是激發(fā)人才活力的“源頭水”。在科技競(jìng)爭激烈的當(dāng)下，創(chuàng)新是人才工作核心。青年干部要突破傳統(tǒng)思維，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。打破“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”模式，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)導(dǎo)向;設(shè)立人才創(chuàng)新榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，給予精神激勵(lì)，提供學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)，拓寬人才視野、提升能力。

“致天下之治者在人才”，青年干部肩負(fù)人才工作使命。讓我們以作風(fēng)建設(shè)為引領(lǐng)，吸引、培育、激勵(lì)人才，繪就人才興業(yè)壯美畫卷，為民族復(fù)興貢獻(xiàn)力量。(高陽)