蘇訊快評(píng)丨 勿讓“不為”成為干部“致命傷”

“廉者，政之本也;勤者，政之基也 ?！痹谛聲r(shí)代的發(fā)展浪潮中，干部的廉政與勤政是推動(dòng)國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量。2025年3月，黨中央以“十年磨一劍”的政治定力，部署開(kāi)展自全國(guó)兩會(huì)后至7月的全黨深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。

當(dāng)前，反腐敗斗爭(zhēng)取得壓倒性勝利，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但不容忽視的是，一些干部“為官不為”仍然存在。從“躺平式干部”到“佛系領(lǐng)導(dǎo)”，從工作中的“推諉扯皮”到任務(wù)面前的“敷衍塞責(zé)”，這些看似“不貪不占”的行為，實(shí)則反映出部分干部理想信念的滑坡與宗旨意識(shí)的淡化，本質(zhì)上是一種“權(quán)力的瀆職”，是干部的“致命傷”。

杜絕理想信念不牢，勿讓精神“缺鈣”引發(fā)“怠政”?！爸静涣?，天下無(wú)可成之事?！崩硐胄拍钍屈h員干部安身立命的根本。在改革進(jìn)入深水區(qū)的當(dāng)下，矛盾與挑戰(zhàn)日益復(fù)雜。然而，部分干部面對(duì)困難不是迎難而上，而是秉持著“多一事不如少一事”的消極態(tài)度;面對(duì)群眾的訴求，不是主動(dòng)作為，而是玩起“踢皮球”“打太極”的把戲。這種“怠政”行為，猶如溫水煮青蛙，短期內(nèi)看似無(wú)害，實(shí)則在潛移默化中消解著黨和政府的公信力，嚴(yán)重?fù)p害群眾的獲得感。要破除這一困局，必須以思想淬煉鑄魂，筑牢“愿為”之基。一方面，強(qiáng)化理論武裝，將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部學(xué)習(xí)的必修課，充分利用“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)形式，引導(dǎo)干部深刻理解“兩個(gè)確立”的決定性意義，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，從思想根源上激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。另一方面，積極開(kāi)展實(shí)踐教育，組織干部深入基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研，讓干部在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等實(shí)際工作中親身體悟責(zé)任與使命，從而徹底破除“躺平”心態(tài)。

切忌責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失，勿讓權(quán)力“躺平”催生“惰政”?！爱?dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯?！鼻宕o(jì)曉嵐在《閱微草堂筆記》中的這句詰問(wèn)，時(shí)至今日依然振聾發(fā)聵。權(quán)力意味著責(zé)任，干部手中的公權(quán)力是黨和人民賦予的，理應(yīng)用來(lái)為人民謀福祉。然而，現(xiàn)實(shí)中個(gè)別干部卻將“公權(quán)”當(dāng)作“私器”，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)能推就推、能躲就躲。比如，某地環(huán)保部門(mén)面對(duì)嚴(yán)重的污染問(wèn)題，以“歷史遺留問(wèn)題”為借口消極應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境持續(xù)惡化，群眾生活受到極大影響。這無(wú)疑是權(quán)力“躺平”的典型表現(xiàn)，嚴(yán)重違背了為人民服務(wù)的宗旨。為有效遏制這種“惰政”現(xiàn)象，必須以制度約束強(qiáng)責(zé)，激發(fā)“善為”之能。一方面，完善考核機(jī)制，建立科學(xué)合理的“正負(fù)清單”制度，對(duì)那些勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部給予優(yōu)先提拔和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“躺平式干部”及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，讓“混日子”的人無(wú)處遁形。另一方面，強(qiáng)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，準(zhǔn)確落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，為真抓實(shí)干者保駕護(hù)航，消除干部因擔(dān)心被誤解、被問(wèn)責(zé)而不敢作為的顧慮，營(yíng)造寬容失敗、鼓勵(lì)探索的良好氛圍。

根除本領(lǐng)恐慌作祟，勿讓能力“貧血”導(dǎo)致“誤政”?！榜倚≌卟豢梢詰汛?，綆短者不可以汲深?！碑?dāng)今時(shí)代，科技發(fā)展日新月異，社會(huì)治理面臨著諸多新挑戰(zhàn)。然而，少數(shù)干部仍然習(xí)慣于用老思維、老辦法解決新問(wèn)題，面對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，往往顯得手足無(wú)措、力不從心。解決能力不足引發(fā)的“誤政”問(wèn)題，關(guān)鍵在于以精準(zhǔn)培訓(xùn)賦能，錘煉“能為”之技。一方面，實(shí)施分類培訓(xùn)，根據(jù)不同崗位的實(shí)際需求，有針對(duì)性地開(kāi)設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、應(yīng)急管理、社會(huì)治理等專題課程，幫助干部更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠適應(yīng)新時(shí)代工作的要求。另一方面，大力推進(jìn)輪崗交流制度，通過(guò)跨部門(mén)、跨層級(jí)的崗位交流，讓干部在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等一線工作中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干，在實(shí)踐鍛煉中不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

“不廉，則無(wú)所不取;不恥，則無(wú)所不為?！痹谛聲r(shí)代的征程中，為官者若只求“清”而不求“勤”，就會(huì)淪為毫無(wú)作為的“公堂木偶”，辜負(fù)黨和人民的信任與重托。唯有以“朝受命、夕飲冰”的使命感和“晝無(wú)為、夜難寐”的緊迫感，積極投身于工作中，把個(gè)人的“小我”融入黨和國(guó)家事業(yè)的“大我”之中，以勤政指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)，在為人民服務(wù)的偉大實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在歷史的長(zhǎng)河中留下無(wú)悔的奮斗印記。(張起)